¿Cuáles existen y qué derechos Tienes?
En el entorno laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Entender los diferentes tipos de despido es clave para saber cómo actuar, reclamar o prevenir errores legales. A continuación, te explicamos los principales tipos de despidos que contempla la legislación laboral en España, sus características y consecuencias.
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1. Despido Disciplinario
Este tipo de despido se produce cuando el trabajador ha incurrido en una falta grave y culpable, como puede ser:
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
✅ Consecuencias: El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero el trabajador puede impugnarlo si no está de acuerdo. Si un juez lo declara improcedente, se tendrá derecho a indemnización o readmisión.
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2. Despido Objetivo
Se trata de un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede aplicarse en caso de ineptitud del trabajador o faltas de adaptación a cambios técnicos razonables en el puesto de trabajo.
✅ Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es obligatorio notificarlo con al menos 15 días de antelación y ofrecer una carta explicativa con la causa, este requisito es muy importante, de no cumplirse, el despido sería improcedente.
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3. Despido Colectivo (ERE)
Cuando una empresa realiza varios despidos por causas objetivas que afectan a un número significativo de trabajadores (según lo regulado por el Estatuto de los Trabajadores), debe tramitarse un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
✅ Requisitos:
• Comunicación a los representantes de los trabajadores.
• Período de consultas.
• Autorización administrativa (según el caso).
Los afectados tienen derecho a la misma indemnización que en el despido objetivo (20 días por año trabajado).
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4. Despido Improcedente
Ocurre cuando el despido no se ha realizado conforme a la ley, ya sea por falta de causa justificada o por errores formales.
✅ Opciones del empresario:
• Readmitir al trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
• Pagar una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012).
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5. Despido Nulo
Se considera nulo cuando se despide a un trabajador vulnerando sus derechos fundamentales (por ejemplo, durante una baja por maternidad, por discriminación, etc.).
✅ Consecuencia directa: El trabajador debe ser readmitido inmediatamente y se deben abonar los salarios dejados de percibir.
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Conclusión
Conocer los tipos de despido en España no solo ayuda a las empresas a actuar conforme a la ley, sino que también empodera a los trabajadores para defender sus derechos. Ante cualquier despido, es recomendable revisar bien la carta de despido y, en caso de duda, acudir a un abogado laboralista o al sindicato correspondiente.
Si te han despido recientemente o si eres una empresa que ha despido a un trabajador y este no está conforme con el mismo, puedes ponerte en contacto con nosotros en el 881-08-08-18, estaremos encantados de poder ayudarte. Recuerda que contamos con una abogada especializada en Derecho Laboral.
